Twitter 也大幅裁員了，是時候和砸錢比拼說再見了
編者按：去年，微軟、IBM、SPA和惠普等大型科技公司相繼宣布裁員，今年，在Twitter宣布裁員8%之後，高通也宣布將裁員15%；其實不光國外互聯網市場這樣，國內也是如此，由BAT（百度、阿里巴巴、騰訊簡稱）帶頭，聯想、暴風、鳳凰網等等科技公司也相繼宣布裁員或縮減招聘。互聯網泡沫真的來臨了？針對裁員問題，著名風險投資人、Upfront Ventures的合夥人Mark Suster分析了近期的Twitter裁員事件，並為創業者提供了可藉鑑的經驗教訓。
Twitter 近日宣布裁員336 名，也就是全部僱員的8%。它此次裁員使336 名員工生活突發變化，他們不得不再次求職，也必須告別朋友和同事，生活也變得不再穩定。
我祝福他們，同時我也相信他們會有更好的未來。
那麼，我們能從此次裁員中學到什麼呢？這是Twitter 一次愚蠢的人員決策變動嗎？是否就像大家預測的那樣，Twitter 已經陷入困境了呢？這次裁員是Twitter 走向衰弱的標誌嗎？其他公司是否能夠在此次裁員中捕捉到它“殘骸” 的核心要素？
這些問題的答案都是否定的。下面是我的一些觀點。
我們可以將Twitter 的這次裁員看作是行業內敲醒的一次警鐘，也是產業合理化的一個分水嶺。我在年度Michael Kim 辛納達VC/LP 大會的演講中闡述的觀點之一就是：作為風險投資人，作為一個產業，我們似乎對公開市場投資者有著不健康的不屑心理。你可以看到在涉及對沖基金經理人、激進主義投資者以及建立雙重股份制投票結構等問題上，風險投資人都進行了討論。
我將這種對公共市場的心態下滑作為了我研究的一部分。事實上，公共市場的殘酷現實是，它們能進行自我糾正，而這種自我糾正的速度比我們私下的股權流動要快很多。實際上我認為我們真的可以從公共投資人身上學到很多東西，哪怕從文化角度講，我們感覺並不總是能和他們保持一致。
Twitter 是一個了不起的公司，即使是現在，它也面前也有著一個絕好的機遇。但在過去5年中，Twitter 和很多公司一樣，積極地招聘員工，但這在某種程度上可能偏離了公司的核心策略；此外，它還新增了一些額外的崗位，這些崗位與Twitter 今時今日的收入預言以及機遇是息息相關的。當你的公司過快發展的時候，慢下來思考往往是自我調整過程中不可避免的一步。
事實上，我認為Twitter 的此次裁員僅僅是在預報私有市場的一個預兆。我將這種發展描述為“從7年前起，由我們自己的風投引領的，投資組合接投資組合式公司美好時代的終結”。
問題是這樣的：
· 你的淨燒錢速度是多少？
· 你現在的現金餘額是多少？
· 你的收入增長率是多少？當前情況下，剩下的資金夠你撐幾個月的？
· 如果你現在啟動新一輪融資，你對你公司的估值是怎麼樣的？你認為你能拿到多少錢？
· 在上輪融資中，投資人對你公司的估值是多少，你認為合理嗎？上一輪的融資會給下一輪融資帶來幫助還是阻礙，你是否需要一定的發展時間才會進行下一輪融資？
好的，我們現在來分析一下：
如果你公司當下的現金流充足，公司發展強盛，剩下的資金足夠你存活24 個月的話，那你的公司可以說是屬於在良好的發展狀態。如果你的現金餘額不算太多，剩餘資金不夠支撐18 個月，同時在融資方面又有潛在弱勢的話，那你就應當認真思考一下減少開支的問題了；而鑑於80%的公司開支都來自於員工，你應當考慮一下要不要精簡員工隊伍。
這聽起來是不是很糟糕？是的，因為裁員關係到很多人的生活。但是我可以告訴你，當你把現金消耗光或接近耗光時，生活受到影響的人數會更多；那時候的你可能只剩能維持公司運營4 個月的資金，所以你不得不採取緊急措施，甚至可能需要裁掉60%的員工以求獲得生存。
有個洛杉磯的公司曾問我他們是不是應該放棄租用昂貴的辦公室，我回答當然了，因為他們的資金是有限的（大約只夠撐一年）。另一個公司搬進了將長租的大樓裡，準備將現金用於辦公室翻新。但從我的觀點來講，我當時勸說他們還是待在短租的辦公室裡，雖然辦公室的平均價格高了點，但不需要基礎建設方面的花銷。
我在一些書中看到過一些不能削減辦公空間、員工人數或是茶水間的說法：一些人認為這會降低公司的士氣，也有一些人認為如果這樣做，大家會覺得公司在走下坡路，甚至會辭職離開。
領導者是在艱難時期磨練出來的。在一切都順風順水的時候，要員工們聽從領導很容易；但當公司處於艱難時期時，只有最優秀的領導者才會讓員工依舊死心塌地地留下來為你工作。總有一些公司需要成為領頭羊，而其他公司則會跟隨他們的腳步。我們看到，整整一代創始人都不了解大家是怎樣從2001 到2005年以及2008、2009年的無止境地燒錢比拼中恢復過來的。
但是我們中的許多人是經歷過那個階段的，那段時間並不好過，然而又是必須經歷的；那段經歷會給我們的社會帶來更健康的創業公司，而這些創業公司又會為市場引入競爭帶來的一些益處；當市場十分活躍時，那段經歷還會幫我們篩除掉某些應該被淘汰的公司。
現在可能還不是美好時代終結的時候。但我想說，現在應該和砸錢比拼說再見了。如果你不改變，總有人會把你改變掉。
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