臺灣成為 HPE 次世代科技及供應鏈的全球策略中心

Hewlett Packard Enterprise 今天宣布 HPE 台灣成為次世代科技全球策略中心以及全球供應鏈模式卓越中心，同時也是 HPE 在美國以外的最大硬體設計中心。

在臺灣已經五十年的惠普(HP)，在集團拆分之後以企業設備、創新服務為主的 Hewlett Packard Enterprise (HPE,慧與科技) 今天宣布 HPE 台灣成為次世代科技全球策略中心以及全球供應鏈模式卓越中心(Center of Excellence)。此外，HPE 台灣也是 HPE 在美國以外的最大硬體設計中心，並將專注於推動5G、邊緣和高效能運算等市場領先的創新服務及產品。

HPE台灣董事長王嘉昇

HPE台灣的改變將在臺灣創造更多就業機會，新工作機會將包含多種學科與階層，並以全球營運和進階研發為主。在過去三年中，HPE 在台灣的員工數已增長30%，目前正在招募超過百位的全新職缺。

研發中心發展計畫

HPE 台灣將會領導機架式、直立式與刀鋒伺服器以及儲存服務的研發工作，因此會對現有的 HPE 台灣實驗室進行數百萬元的升級與擴充經費來強化，HPE台灣實驗室預計在今年年底前為工程團隊提供最新設備與設施，協助開發、設計與測試最新的技術。

台灣的工程團隊參與 HPE 從邊緣到超大規模等多項運算產品組合的創新和研發，並針對所有企業(無論是公營、民營、大型或小型等各種企業)進行最佳化。例如 HPE 今年初發表台灣團隊設計的 HPE Open RAN Solution Stack，便採用全新 HPE ProLiant DL110 Gen10 Plus 伺服器，這也是業界第一台針對 Open RAN 工作負載設計的伺服器，能為廣泛的 5G 佈建提供支援。而 HPE 台灣工程師也參與開發使用第三代 AMD EPYC 處理器與第三代 Intel Xeon 可擴充處理器的新產品組合。

HPE 台灣做為全球供應鏈的策略中心

臺灣供應商在 HPE 供應鏈中佔有重要的策略地位，並為 HPE 提供世界級的製造服務，因此 HPE 台灣已經成為 HPE 的全球供應鏈中包含策略採購、計畫、材料管理與工程設計等多個部門的重要樞紐。全球策略採購卓越中心由臺灣領導，將利用高度專業的在地人才，並從與臺灣市場中領先的科技公司合作受益。

HPE 非常重視員工與人才培養，例如身為父母的員工可享有六個月有薪育嬰假，更透過「樂活星期五」這項福利，鼓勵員工在每月其中一個星期五提早下班，以從事有益身心的活動，這些獨特的員工福利讓 HPE 成為業界公認的幸福企業。

HPE 重視在地的人才培育與發展

HPE 在2020年底發表「彈性混合辦公」(Edge to Office)的工作願景，將辦公室轉型為創新、文化與協同工作中心，讓團隊成員可在家工作，只有必要時或需要與同事一同工作時才進辦公室。COVID-19 疫情也讓此工作型態加速普及，大部分的 HPE 團隊成員表示很喜歡在辦公室外工作的靈活性與自主性。HPE 台灣的全球策略中心將為員工提供更多發展機會，不僅可擴展就業舞台，還能培養更多專業技能。