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英特爾長期在台深耕 連續六年榮獲「天下企業公民獎」

完善員工照顧培訓積極推動多元化職場

天下雜誌今日公佈2015年「天下企業公民獎」名單,英特爾台灣分公司因對內提供完善的員工照顧與學習計畫,積極推動職場兩性平權;對外則透過「志工相對捐款」專案,整合企業資源深耕台灣,獲得評審團高度肯定,今年榮獲「天下企業公民獎」外商企業組第三名。鑒於天下雜誌選定之「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、「環境保護」四大企業社會責任面向,2010年起英特爾台灣分公司已連續六年入選「天下企業公民獎─外商企業」;2011年起,更連續五年獲得外商企業組前五名的優異成績。

英特爾長期在台深耕 連續六年榮獲「天下企業公民獎」

英特爾長期重視企業承諾與社會責任,公司重要的核心價值之一就是為員工創造「優質的工作環境(Great place to work)」,並從「人才培育」、「兩性平等工作方案」、「工作與生活平衡」等面向,為公司同仁創造積極、彈性且正向的工作環境與氛圍;英特爾亦提供多樣化的志工服務計畫,鼓勵員工參與關懷社會。

對於英特爾在重視員工發展與志工計畫的努力獲得天下雜誌評審團肯定,英特爾業務及行銷事業群副總裁暨台灣分公司總經理陳立生表示:「多年來,英特爾得以在台灣科技產業與企業社會責任領域立於鞏固的領導地位,皆奠基於員工的創新能力與向心力,英特爾持續投入眾多資源於員工培訓發展、企業志工服務計畫、打造優質工作環境,受惠的不僅是公司與同仁本身,更從企業與員工出發,將範圍及影響力向外擴大,傳遞至社區和社會,讓更多人得以受益。」

多元人才培育制度
英特爾提供不同平台訓練課程與職涯發展機會,讓員工依據個人發展需求,加強專業訓練並相互交流;此外,英特爾亦提供不同的職涯計畫,鼓勵員工善用公司內部資源網絡,找到適合自己的工作以充分發揮所能。其中包括:

「短期跨領域人才培訓計畫(Temporary Coverage & Attachment Program)」─讓員工可依個人志趣及公司內部提供的機會,申請全球各分公司的短期(一至六個月)職缺工作,體驗不同部門的工作內容。

「職務輪調計畫(Job Rotation Program) 」─員工可申請三個月至一年不等的職務輪調機會,跨足其他工作領域與職務內容。

「海外工作機會(Oversea Assignment)」─依照員工職涯發展需求與各部門營運規劃,員工得以透過內部轉調機制獲得海外工作機會,拓展國際人脈、培養世界觀、以及深化專業經驗。

完善的員工照顧
英特爾重視員工的心理健康,透過員工協助方案(Employee Assistance Programs)為員工及其家庭提供關於工作和生活、婚姻和家庭、心理健康、法律和金融、人際關係、職涯發展等專業諮詢服務。員工亦可依其需求以及工作內容,向部門主管申請彈性工時或在家工作。台灣英特爾職工福利委員會每年亦舉辦各項活動,以促進職場人際交流、增進與家人間的情感,舒緩身心壓力,提升員工生活品質,並提升員工家屬對公司的認同感。針對員工的家人,亦提供子女獎助學金、保險及健康檢查優惠等協助方案。

多元化職場
英特爾期許兩性在平等的工作環境中,獲得均等的發展機會,以維護兩性平權與尊嚴。英特爾針對女性員工推出多項計畫,協助女性員工增進職涯與生活平衡,其中包括成立「英特爾女性員工聯誼會 (Women at Intel Network) 」,定期為女性員工規劃兼具知性、娛樂性與慈善之各項活動,聯繫公司內女性同仁感情,並強化支援網絡。

2015年8月12日甫發表的「2015年中全球英特爾多元報告(Intel Diversity in Technology─2015 Mid-Year Inclusion Report)」也指出,英特爾計畫投資三億美金以提升英特爾整體工作環境的多元性、增加任用女性、多元族群以及弱勢員工的比例,並希望將此多元文化推及產業和英特爾的商業夥伴,目標行動包括供應商關係、新創事業投資、以及多元文化教育推廣等多重宣傳面向。

社會關懷
英特爾自2006年起在台灣推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」,鼓勵員工參與志工服務。員工每付出十個小時的公益「志工小時」,英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位,於全年度結算總志工時數後捐出。2014年英特爾台灣分公司有超過59%的員工曾參與過志工服務,投入包括環境保護及社區服務等行動,2014全年共貢獻超過11,000小時的志工服務時數。

除了每月定期的環保活動,英特爾志工也與下列單位長期合作:

  • 前往偏鄉小學進行志工服務,2014年英特爾志工在宜蘭縣大同鄉南山國小以及新竹縣橫山鄉內灣國小陪伴偏鄉學童進行各類型動、靜態活動。
  • 每年參加世界展望會推動的「飢餓12小時」活動,並舉辦捐款幫助受飢餓之苦的兒童們。
  • 與台灣兒童暨家庭扶助基金會及台灣世界展望會合作,舉辦一年兩次的物資與文具禮物袋捐贈。
  • 不定期探訪台灣天主教安老院,親送日常所需物資、陪伴孤老長者歡度佳節、募款協助安老院重建。
  • 每月固定至中華民國無障礙科技發展協會為視障者報讀協助製作點字圖書、錄製有聲書,運用科技專業與視障者交流,提升視障者重建生活、職場工作與人際關係的途徑。
  • 關懷弱勢婦女,與勵馨基金會合作舉辦義賣,並於「Formosa女兒獎」頒獎典禮擔任志工。

英特爾自1994年即針對環境、健康、安全等績效提供公開報告,並自2001年開始公布年度企業責任報告。如欲查閱最新報告內容,請至www.intel.com/responsibility,或至www.intel.com.tw/CSRreport下載中文版企業責任報告。英特爾企業責任計畫的詳細資訊,可參閱Intel Taiwan企業社會責任網站以及CSR@Intel部落格

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